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 日前，記者從市政府新聞發布會上獲悉，黨的十九大以來，我市人社部門認真貫徹落實ZY、省、市各項決策部署，著力構建“12345”總體工作布局，堅持依法行政，始終以系統治理、依法治理、源頭治理為途徑調處勞動關系矛盾，確保勞動關系和諧穩定。

勞動管理更加規范。推行勞動合同制度，出臺《唐山市職工工資集體協商規定》，在全省試點新型勞動登記制度，實現勞動用工在線動態監控。總體來看，全市企業勞動合同簽訂率達96%以上。

勞動仲裁效率提升。全市有19個標準化仲裁法庭和233個鄉鎮調解組織，形成了較為完善的勞動人事爭議調解網絡。

根治欠薪工作持續發力。落實《農民工工資支付保障條例》，在全省率先建立“農民工工資支付監管平臺”，實現由被動清欠向主動預防清欠的轉變；“冬病夏治”、“冬季攻堅”專項行動持續開展，拖欠工資問題得到有效遏制，共為1.96萬人結清拖欠工資2.53億元。2019年以來，在全省保障農民工工資支付綜合考核評價中連續三年被評為A級；2021年，市勞動保障監察支隊被國務院授予全國根除拖欠農民工工資先進集體。

此外，該市人社系統堅持優化服務，始終把自我革命作為推動人社升級的永恒話題，以信息化賦能人社管理，構建了“全數據共享、全服務上網、全服務用卡”的工作格局。首先是實現“一張網”。升級現有人社網上服務系統，接入人社綜合公共服務平臺，推動更多事項通過綜合平臺統一入口辦理。二是實現“一扇門”。大力推行綜合柜員制經辦服務模式，實現企業和群眾只能進一個門辦理所有事情。三是實現“打包”。高校畢業生就業、退休、辦理社保卡等10家企業眼中“一件事”涉及的相關服務事項打包辦理。四是做到“準確”。依托大數據、人工智能等新技術應用，實施“申請免”，實現“政策找企業、政策找人”，一系列硬措施提升了群眾滿意度。